Critérios de Membership - Responsabilidade de todos

Penso que todos vocês já ouviram falar dos critérios de membership ou pelos ouviram a EB estar sempre muito preocupada com estes critérios.

Pois bem, ter Membership é algo crucial para qualquer comité da AIESEC quer seja comité local ou nacional. Ter membership permite que a AIESEC Lisboa Nova não disponha apenas de voz nas assembleias gerais da AIESEC Portugal como também disponha de voto e assim possa participar nas decisões que afectam toda a AIESEC Portugal.

Entre vários outros critérios, para ter membership, a AIESEC Lisboa Nova tem de
- Ter pelo menos 3 membros do comité a participarem em conferências internacionais da AIESEC
- Ter orçamento e Plano de Actividades aprovado em Assembleia Geral
- 2 EPs realizados com qualidade (este ano a qualidade é definida consoante os critérios que a Network Nacional de Exchange irá definir)
- 2 TNs realizados com qualidade (os formulários iniciais de Exchange têm de estar preenchidos pela empresa e pelo trainee)

Neste momento, a AIESEC Lisboa Nova não dispõem de Membership porque não tem 2 TNs realizados. Todos os outros critérios estão a ser cumpridos.

Por isso, o problema da angariação e realização de TNs não pode ser um aspecto somente do VP ER e dos membros de ER. Trata-se de um problema de todos os membros do comité e de cada um de nós.

Um embaixador de eXchange é um membro que conhece como se desenrola o processo de selecção, que tem uma noção dos passos que levam à angariação de um TN, que tem um awareness sobre a oferta e procura em termos de EPs e TNs, que sabe que a realização de TNs e EPs deve ser a principal receita de um comité da AIESEC.

Depois de saber aquilo que condiciona a criação de eXchange, um embaixador de X deve reflectir sobre o seu papel na área e na organização e perceber de que forma é que esse papel/trabalho contribui para aumentar os resultados de X:

• Angariar e realizar TNs (Incoming eXchange)
• Angariar e realizar EPs (Outgoing eXchange)

Um membro de TM gera resultados de X quando cria (e garante o cumprimento) com os membros um PDP que inclua a realização de um estágio internacional.

Um membro de Communication gera resultados de X quando direcciona o programa de estágios para estudantes de Informática em vez de direccioná-lo para estudantes de Química porque estes últimos são mais difícil de matchar.

Um membro de Finance gera resultados de X quando garante que os nossos projectos são financeiramente sustentáveis permitindo a sustentabilidade do comité e o focus dos membros e VP ER em TN Raising.

Um membro de ER gera resultados de X quando acompanha uma empresa com a qual já teve reunião de forma a tornar-se o "consultor" dessa empresa, ganhando a sua confiança e assim angariando um TN e/ou uma parceria (que nos permitirá angariar mais EPs ou acelerar o processo de selecção)

Um membro de X gera resultados de X quando insiste com os TNs managers para que vejam, mostrem e peçam uma resposta pronta à empresa que quer receber o nosso EP.

Cada um de nós tem um papel na criação de X.
Cada um de nós deve perceber que papel é esse.
Cada um de nós deve comprometer-se com esse papel e esforçar-se para todos os dias contribuir um pouco mais para criar X.